核心競爭力

核心競爭力

      
              

龐大的人才庫

    擁有近60萬人的中高級人才庫,上至跨國公司總裁,下至部門經理、工程師、銷售經理等,涵蓋了CEO、人力資源、財務、市場、技術、生產等方面的職位,人才集中在我們服務過的行業。

 

廣泛的人才搜尋網絡

    我們在全國范圍分布著近300多位兼職獵手和信息搜集專員,他們擁有廣泛的人脈和信息資源,能夠迅速準確地為我們提供所需要的信息和人才。

 

專業的顧問團隊

    我們擁有130多人的獵頭顧問團隊,高級顧問已經達到26人,顧問100多人。高級顧問有十年以上的工作經驗,五年以上部門行業經驗,有豐富的人才交流及外資企業人力資源管理經驗,在人才評估方面有豐富的經驗。顧問有五年以上的工作經驗,三年以上部門行業經驗,有豐富的大中型民企人力資源管理經驗,有廣泛的人才尋訪網絡渠道。

 

良好的口碑

    因為我們一貫遵守高級人才信息保密原則,并且能夠為高級人才提供職業發展指導和良好的發展機會,在高級職業經理層樹立了良好的口碑,因此越來越多的職業經理人與我們保持密切聯系,并將我們的職業建議和職位推薦作為首要考慮的跳槽方案。

 

重承諾、講誠信

    我們堅守對客戶的承諾,一切以客戶的需求為核心,以“精準、高效、專業、誠信”為宗旨服務于客戶。

 

顧問團隊

 

韓斌

    仕道獵頭高級顧問、人才測評中心主任,美國斯坦福大學人力資源管理博士,深圳人力資源開發研究會理事,光華管理學院兼職教授。擁有15年的企業實戰經驗,13年中高層管理經驗,8年企業管理咨詢經驗,擅長人才測評、企業人力資源管理模式診斷與重塑等。曾受邀為三一重工、華為科技、海爾集團等作過人力資源管理咨詢與輔導,深受企業好評。其代表作有《人才測評的起源與發展》、《人力資源管理概論》、《讓績效管理產生績效》、《體系職業化——企業全員職業化與戰略性持續成長》等。

 

加里·德斯勒

    仕道獵頭高級顧問,美國克里思哲獵頭公司資深顧問,美國亞利桑那州立大學人力資源碩士。擅長高端人才尋獵和甄選、企業人力資源體系建設、中高層管理團隊凝聚力提升等。曾先后為肯德基、西子聯合控股、富士康、宏基集團等作過人力資源管理咨詢與招聘指導,取得了良好實效。其代表作有《人才獵聘法則》、《高端人才的分布與流向》、《人才潛能開發》等。

 

王通

    仕道獵頭高級顧問,曾任上海市人才市場獵頭事業部副主任、人才測評中心測評師。擁有10年的獵頭實務操作經驗和廣泛的人脈網絡,至2011年已成功推薦350多個高級人才,解決了大量企業的用人需求,不斷獲得企業稱贊。同時熟練運用各種人才測評工具較為準確的對人才作出測評,以及對人才素質與企業職位匹配度進行分析,是西方人力資源管理理論與中國市場經濟環境相結合的卓越踐行者。

 

高平

    仕道獵頭顧問,復旦大學人力資源管理碩士,多年來供職于知名外資企業的人力資源管理部門。擅長人才挖掘、面試和遴選,擁有豐富的獵頭經驗和廣泛的人力資源網絡。2001年開始從事獵頭行業,專業服務領域為機械制造行業。至今已先后為中聯重工、振華重工等數十家企業招聘了是急需緊缺人才,受到了客戶的高度贊揚。

 

趙曉英

    仕道獵頭顧問,1997年開始從事人力資源管理崗位工作,2003年涉足獵頭行業。多年來為國內外企業提供了大量優秀人才,積累了豐富的人才獵聘經驗。擅長定向挖角,是我公司定向挖角專家,曾為國內一面臨市場局面難以打開的消費品企業從競爭對手那里挖掘了多名關鍵性人才,人才到崗后不足一年時間該企業市場份額迅速擴大;為數家機電企業定向挖獵多名研發人才,保證了新項目的順利上馬;多次為國內民企從香港、臺灣、新家坡等地搜羅到國際性人才。

 

人才簡歷投遞郵箱:
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